IGNews | Jakarta – Dalam rangka melaksanakan program Reformasi Birokrasi (RB) serta pengisian data Kinerja melalui web, Personel Pusat Hidro – Oseanografi TNI Angkatan Laut (Pushidrosal) mengikuti Sosialisasi tentang program aplikasi pengisian E- Kinerja yang dilaksanakan di Lounge Room Perwira Pushidrosal, Jalan Pantai Kuta V/I, Ancol Timur, Jakarta Utara. Kamis (29/4/2021).
Sosialisasi tentang program aplikasi pengisian E- Kinerja ini sesuai Telegram Kasal Nomor 002/Info/0321 TWU 0303.0920 tentang Pelaksanaan Program Reformasi Birokrasi (RB) dan melaporkan melalui pengisian data di Sisinfo RB dan ZI pada aplikasi Sisinfo RB.
Asisten Personel (Aspers) Danpushidrosal, Kolonel Laut (P) Amril ST, MM mewakili Komandan Pusat Hidro – Oseanografi TNI Angkatan Laut (Danpushidrosal) Laksamana Madya TNI Dr. Agung Prasetiawan MAP menerima tim Sosialisasi dari Spers Mabesal yang diketuai oleh Paban VI Komkinpers Spersal Kolonel Laut (P) Yoyok Nurkarya Santosa ST, M.T.Chrmp sekaligus membuka program Sosialisasi tersebut.
Dalam sambutan yang dibacakan oleh Aspers Danpushidrosal, Danpushidrosal mengatakan sosialisasi ini merupakan upaya untuk mendukung program RB TNI Angkatan Laut dalam rangka penilaian zona integritas bidang area manajeman penataan sumber daya manusia, yang dimulai sejak Tahun 2010 dan telah memasuki penguatan 5 tahun ketiga dengan sasaran peningkatan kapasitas birokrasi untuk mewujudkan pemerintahan kelas dunia.
“Peningkatan kapasitas birokrasi di bidang manajeman penataan sumber daya manusia diwujudkan melalui implementasi penilaian kinerja dengan menggunakan aplikasi berbasis website dalam waktu periode tertentu. Dan E- Kinerja digunakan untuk menganalisa kebutuhan jabatan, beban kerja unit/satuan kerja organisasi sebagai dasar perhitungan prestasi kerja” katanya.
Dalam hal ini tugas dan fungsi Direktorat Personel Pushidrosal yaitu melaksanakan administrasi pembinaan personel, salah satu perwujudannya adalah penilaian Kinerja Personel, yang tujuannya adalah untuk menghasilkan informasi yang akurat dan sahih tentang perilaku dan kinerja personel Pushidrosal.
Sebelum mengakhiri sambutanya Danpushidrosal juga mengharapkan kepada peserta sosialisasi untuk memahami proses penilaian kinerja berbasis website dan terapkan di satuan kerja masing masing.
Pelaksanaan program Sosialisasi tersebut diikuti oleh 25 personel perwakilan dari masing masing Satuan kerja (Satker) Pushidrosal dan dilaksanakan secara tatap muka dan Virtual Converence (Vicon). R25
Discussion about this post